Een nieuwe aanpak voor recruitment Een nieuwe aanpak voor recruitment

Voor BDO Belgium ontwikkelden we een recruitmentstrategie die verschillende technieken combineert: van interactieve tools en gerichte paid media tot creatieve manieren om talent te bereiken. Zo wilden we zowel junior als senior profielen aanspreken en tegelijk het werkgeversmerk versterken.

Cijfers van het project

€14

Kost per sollicitant

1000+

Sollicitanten

22%

Conversieratio

Introductie

BDO Belgium wilde meer talent aantrekken en tegelijk zijn employer brand versterken. Vooral het bereiken van junior en senior profielen was een uitdaging in een competitieve arbeidsmarkt.

Daarom ontwikkelden we een nieuwe recruitmentaanpak die focust op het bereiken, overtuigen en converteren van de juiste kandidaten. De resultaten: een conversieratio van 22% en meer dan 1.000 kwalitatieve sollicitanten.

BDO, Bingo game

Onze aanpak

Om de recruitmentdoelen van BDO te bereiken, ontwikkelden we een aanpak op maat voor verschillende doelgroepen. We combineerden creatieve ideeën met data en gerichte campagnes om kandidaten te bereiken en te overtuigen.

Voor junior profielen, zoals pas afgestudeerden, ontwikkelden we de BDO Job Revealer Quiz. Met deze interactieve tool konden kandidaten ontdekken welke functies bij hun interesses en vaardigheden passen. Tegelijk kregen ze op een laagdrempelige manier een beeld van BDO als werkgever.

BDO - Job Revealer Quiz

Voor senior profielen kozen we voor een meer gerichte aanpak. Op basis van data en inzichten in de doelgroep ontwikkelden we boodschappen en campagnes die aansloten bij de verwachtingen van ervaren professionals.

BDO - Landing Page Recruiting

BDO - Google Ads example: be present where people search

Paid media speelde een belangrijke rol in het bereiken van kandidaten. We zetten LinkedIn, TikTok en Instagram in om verschillende doelgroepen gericht aan te spreken met relevante advertenties en content.

BDO - Job Revealer Quiz Ads

Ook de candidate journey kreeg de nodige aandacht. Voor elk profiel ontwikkelden we een aparte landingspagina, afgestemd op de vragen en verwachtingen van die doelgroep. Zo kreeg elke kandidaat een relevante ervaring, van de eerste advertentie tot de sollicitatie.

Conclusie

De aanpak leverde een sterke instroom van kandidaten op. In totaal kwamen er meer dan 1.000 sollicitanten binnen, tegen een kost van €14 per sollicitant. De conversieratio bedroeg 22%.

Door interactieve tools, gerichte campagnes en landingspagina’s te combineren, hielpen we BDO om meer kandidaten te bereiken én de recruitmentaanpak verder te versterken.

Op zoek naar gekwalificeerde kandidaten?

Werk met ons samen als je klaar bent om onzekerheid achter je te laten en consistente, schaalbare resultaten te behalen.

Plan een kennismaking

Contacteer ons

Uitgelichte cases

Bekijk alle cases

- Growth
- Maes Energy
Groei voor de Maes Energy-app

Voor Maes Energy werkten we aan een strategie om meer gebruikers naar de app te krijgen en de betrokkenheid te verhogen. We combineerden B2B- en B2C-campagnes met app store optimization en offline promoties.

Door online en offline acties op elkaar af te stemmen, maakten we de weg van eerste kennismaking tot appgebruik zo vlot mogelijk.
Go to case
- Growth
- Frisomat
Groei in lead generation en sales

Frisomat ontwikkelt wereldwijd innovatieve en duurzame bouwoplossingen in staal. Om de juiste klanten te bereiken en meer uit hun marketing en sales te halen, ontwikkelden we een groeistrategie op maat.

De focus lag op het genereren van kwalitatieve leads en het ondersteunen van sales met een gerichte digitale aanpak.
Go to case

€1,6

Kost per download

-35%

Churn rate

+57%

App conversieratio
€700k

closed revenue

€51

CPL

73%

Qualified leads